Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Перенос отпуска

Просмотров: 4
Александра
Вопрос задан29 сентября 2016 в 17:02

Добрый день. подскажите пожалуйста отпуск в количестве 28 календарных дней разбит на 2 части -с 11 .07.16 на 14 календарных дней и с 17.10.16, по заявлению и желанию от работника отпуск с 11.07.16 перенесли на 12.09.16 в количестве 14 дней, вторая половина еще не отгулины, может ли сотрудник так же перенести на любое другое время как ему угодно или он обязан уйти с 17.10.16

Вопрос относится к городу vJCRDF

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Марат Фанирович
Опубликовано29 сентября 2018 в 19:33
Опубликовано29 сентября 2018 в 19:33

Здравствуйте!

Если данная дата определена графиком отпусков то работник не в праве перенести, при условии что вы его уведомите о начале отпуска за две недели.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ирина Шлячкова
Опубликовано29 сентября 2018 в 20:32
Опубликовано29 сентября 2018 в 20:32

Здравствуйте!

Основания когда отпуск может быть перенесен отражены в ст. 124 ТК РФ, а также данное возможно по соглашению сторон трудового договора.

Учитывая, что начало отпуска определено графиком отпусков, то его исполнение обязательно как для работника, так и для работодателя.

Анастасия Логинова
Опубликовано30 сентября 2018 в 12:01
Опубликовано30 сентября 2018 в 12:01

Трудовой кодекс не запрещает переносить любую часть отпуска, все части отпуска, весь отпуск по соглашению между работников и работодателем. Поэтому, если такое перенесение отпуска не повлияет на рабочий процесс и вы придете к согласию с работодателем, то отпуск может быть перенесен.

Любовь_
Опубликовано13 января 2019 в 12:50
Опубликовано13 января 2019 в 12:50

Здравствуйте!

Перенос отпуска производится по соглашению сторон, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛОКАЛЬНЫМИ нормативными актами.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте