Перенос отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если данная дата определена графиком отпусков то работник не в праве перенести, при условии что вы его уведомите о начале отпуска за две недели.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Основания когда отпуск может быть перенесен отражены в ст. 124 ТК РФ, а также данное возможно по соглашению сторон трудового договора.

Учитывая, что начало отпуска определено графиком отпусков, то его исполнение обязательно как для работника, так и для работодателя.

Трудовой кодекс не запрещает переносить любую часть отпуска, все части отпуска, весь отпуск по соглашению между работников и работодателем. Поэтому, если такое перенесение отпуска не повлияет на рабочий процесс и вы придете к согласию с работодателем, то отпуск может быть перенесен.

Здравствуйте!

Перенос отпуска производится по соглашению сторон, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛОКАЛЬНЫМИ нормативными актами.