Срочный трудовой договор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы не написали в чем нарушение ст. 59 ТК, но сказать можно следующее: СТД заключается в исключительных случаях, для замены временно отсутствующего работника, для выполнения временных работ, если работника избирают на должность, во всей остальных случая с работником д.б. заключен ТД бессрочно.

Если Вас приняли на время отсутствия соснового работника, то СТД заканчивается выходом на работу этого работника, в остальных случаях договор прекращается истечением его срока действия. Продление СТД возможно если основной работник не может выйти по уваж. причинам на работу. Все зависит об обстоятельств заставляющих работодателя продлевать СТД. Но если Вы считаете что Ваши права работника нарушаются, пишите жалобу в гострудинспекцию.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается ЛИБО в обязательном порядке при наличии оснований согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ , с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть в этих случаях не может быть заключен бессрочный трудовой договор, ЛИБО по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный не по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ (то есть когда не может быть заключен бессрочный договор) считается правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Таким образом, необходимо представлять, в связи с чем был заключен срочный трудовой договор. Если по соглашению, то в случае отказа заключить срочный трудовой договор на новый срок, работодатель вправе будет в установленный срок уведомить Вас о предстоящем прекращении трудового договора в свзяи с истечением срока его действия.