Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Срочный трудовой договор

Просмотров: 6
Павел
Вопрос задан18 июля 2016 в 15:21

В главе трудового договора, касающейся сроков написано:

"Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ).

Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад.

Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора.

Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков).

Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано18 июля 2018 в 16:31
Опубликовано18 июля 2018 в 16:31

Если работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, т. е. тем самым выражая желание прекратить трудовые отношения с Вами, то самое приемлемое основание для увольнения - это по соглашению сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Вы соглашайтесь на увольнение по этому основанию с выплатой "отступных" в размере не меньшем, чем если бы это было при прекращении трудового договора в связи с сокращением. При этом должно быть оформлено письменное соглашение с работодателем, где должны быть прописаны все условия, в том числе и размер выплат.

colin
Опубликовано19 июля 2018 в 11:58
Опубликовано19 июля 2018 в 11:58

Срочный трудовой договор заканчивается датой, указанной в договоре, до это работодатель обязан издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия договора, в посл. рабочий день выдать работнику расчет и тр. книжку. Если за пределами этого срока работник продолжает работу у работодателя 2 варианта, подписать с ним новый договор или по требованию работника оплатить фактически отработанное время опять таки с надлежащим оформлением работника по ТК

Ekaterina
Опубликовано19 июля 2018 в 14:41
Опубликовано19 июля 2018 в 14:41

Именно вынудить сократить как по бессрочному - нет. Уволить по соглашению сторон - да.

Елена Тарасова
Опубликовано21 июля 2018 в 11:22
Опубликовано21 июля 2018 в 11:22

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что заставить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору в Вашем случае невозможно. Однако Вы должны понимать, что можете быть уволены по п.1ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае "под соглашением сторон" пониматься ряд условий, о которых Вы можете договориться с работодателем, в том числе и условие о выплате компенсаций и выходного пособия.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

shurik203
Опубликовано21 июля 2018 в 17:04
Опубликовано21 июля 2018 в 17:04

Доброго дня!

В данном случае договор срочный, но так как действие его продлилось и нет оснований утрверждать - о наличии ДС как к ТД так и к договору Подряда, то - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Считаю что договор можно признать бессрочным!

В любом случае вас не могут заставить уволиться, только предложить соглашение!

Ирина Шлячкова
Опубликовано24 июля 2018 в 22:46
Опубликовано24 июля 2018 в 22:46

Здравствуйте!

Договор, заключенный с Вами, является срочным. Однако, как Вы пишите, срок договора на выполнение строительно-монтажных работ истек полгода назад. Как я понимаю, на тот момент, когда истек срок этого договора, работодатель не потребовал увольнения, а соответственно на сегодняшний день трудовой договор, заключенный с Вами (срочный) имеет статус бессрочного. Как вывод: требование работодателя расторгнуть договор по истечению его срока незаконно. Не пишите никаких заявлений, пусть работодатель ищет иные основания для Вашего увольнения.

Провести процедуру сокращения вынудить работодателя не получится. Это лишь его право.

Если только работодатель согласиться на увольнение по соглашению сторон, то обязательно заключайте его в письменной форме и прописывайте все условия, в том числе и финансового характера. Тогда, Ваше право заявить о доп. выплатах.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте