Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Какая статья трудового кодекса может быть использована для увольнения?

Просмотров: 3
Владимир
Вопрос задан1 июля 2016 в 18:25

Мой рабочий на испытательном сроке получил выговор могут ли его уволить и какая это статья

Вопрос относится к городу Знаменск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано1 июля 2018 в 18:34
Опубликовано1 июля 2018 в 18:34

Здравствуйте!

Статья 192 ТК РФ  гласит, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работник уже получил выговор, то за данный проступок его не могут уволить. Так как применение двух дисциплинарных наказаний за один проступок недопустимо.

Вот если он будет нарушать еще дисциплину труда, тогда работодатель может принять и иное решение, вплоть до увольнения и даже на испытательном сроке.

Работодатель имеет право принять решение в порядке ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания.

aslaug
Опубликовано1 июля 2018 в 18:56
Опубликовано1 июля 2018 в 18:56

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом работодатель обязан не позднее чем за три дня письменно предупредить работника. Кроме того, работодатель должен указать причины, которые послужили основанием увольнения. Нарушение трудовой дисциплины, за которое работник получил выговор, вполне может послужить таким основанием для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания по Ч.1 ст.71 ТК РФ 

Любовь_
Опубликовано4 декабря 2018 в 09:25
Опубликовано4 декабря 2018 в 09:25

Здравствуйте!

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе.

Если работодатель в результате испытательного срока придет к выводу, что работник не соответствует работе, то увольнение производится по ст.71 ТК РФ. Но такое несоответствие должно быть подтверждено документально.

А если, например, выговор получен за единственное опоздание на работу, то вряд ли суд сочтет увольнение законным.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте