Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Испытательный срок Трудового договора

Просмотров: 1
Ares
Вопрос задан1 июля 2016 в 17:02

Если я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано1 июля 2018 в 17:16
Опубликовано1 июля 2018 в 17:16

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 70 ТК РФ , в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если работодатель включает такое условие как испытание в Трудовой договор и Вы с этим не согласны, то тогда Вам будет необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений именно с той даты, когда фактически приступили к исполнению обязанностей и об исключении из условий трудового договора - условия об испытании.

На Ваши плечи ляжет обязанность доказывания того, что фактически приступили к исполнению обязанностей именно с конкретной даты.

Ваше право указать работодателю на ст. 70 и 67 ТК РФ , но надежды на его добросовестность в той части, что он признает начало Вашей трудовой деятельности ранее чем он предлагает заключить трудовой договор - очень мало. Поэтому скорее придется обращаться суд.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте