Увольнение работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если в своем заявлении Вы не указывали конкретной даты увольнения и оно датировано, то следует признать, что заявление утратило свою актуальность.

Теперь другой вопрос: как отстранил Вас работодатель от работы? На какой срок? Если об этом распорядительный документ?

Иначе может получиться так, что Вы не выходите на работу без уважительной причины.

Если обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы устранены, то работодатель должен допустить Вас к работе. Либо уволить согласно поданному заявлению. Такое впечатление, что работодатель взял у Вас заявление об увольнении по собственному желанию для "подстраховки", и оно нигде не зарегистрировано. Непонятная какая-то ситуация.

Во-первых, заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) является основанием расторжения трудового договора. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ по общему правилу работник выполняет трудовую фунцию в течение 2 недель (иной срок предусмотрен ТК и иными законами для определенных категорий работников) со дня получения работодателем заявления работника об увольнении, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (не затребовал трудвую книжку, иные необходимые документы, и не потребовал произвести с ним расчет), то действие трудового договора ПРОДОЛЖАЕТСЯ.

Во-вторых, что касается отстранения от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Такми образом, длительность отстранения и дальнейшие последствия зависят от основания отстранения и характера обстоятельства отстранения.

Здравствуйте. Возможно что период увольнения (14 дней) совпадает с периодом отстранения от работы.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно действующему законодательству, работник не считается уволенным, если после подачи заявления об увольнении он продолжает выполнять трудовые функции и не забрал трудовую книжку.

Почему Ваш работодатель молчит, необходимо выяснить у него.

В любом случае, при нарушении своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявление.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями

Здравствуйте. Делается это работодателем для подстраховки, чтоб вас уволить в любой момент, а пока будете работать.