Предоставления отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

право на отпуск возникает после 6 месяцев отработки у данного работодателя, разделение отпуска на части д.б. осуществлено по согласованию сторон. Если Вы отгуляли весь отпуск и уволились до 1 года, работодатель вправе удержать с Вас "отгуленное время".

Право на использование отпуска у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Т.е Вы имеете право на использование отпуска и после 9 месяцев работы, причем, полной продолжительности - 28 календарных дней. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное работником время. А разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. Но надо учитывать то обстоятельство, что если имеется утвержденный график отпусков на текущий год, то он обязателен для исполнения как работником, так и работодателем