Отпуск без сохранения заработной платы
Просмотров: 1Здравствуйте! Имею ли я право взять в августе отпуск "без содержания" и на сколько дней, если свой очередной отпуск за 2011 год я уже использовала в феврале полностью, в марте была месяц в командировке (на учебе по повышению квалификации) с сохранением средней з/п, а в июне брала 2 недели "без содержания" для сопровождения ребенка в санаторий. Теперь в августе хотим поехать в Черногорию или Хорватию на 2-3 недели, но боюсь, что мне уже не подпишут заявление. Как быть в данной ситуации?
Заранее благодарна за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случае, если вы не являетесь работником той категории кот. труд. законод. предусмотено предост. дополнительных отпусков. на Вас распространяется действие ст. 128 ТК РФ в соотв. с кот. по семейн. обстоятельствам и другим уважит. причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства.
Например, убедить Работодателя в необход. предоставл. отпуска можно предоставив. соотв. медицинское заключение о состоянии здоровья (Вашего, либо ребенка, либо родственника, за кот. необходим уход).
Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, гражданским служащим, муниципальным служащим и ряду других работников.
