Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Сокращение по ст.180 ТК
Просмотров: 2Здравствуйте!
Поясните пожалуйста ситуацию:
15.03.16 получила уведомление о сокращение численности штата (уведомили за 2 месяца, как и положено). Внезапно, с 15.04.16 предлагают уволиться по ст.180 ТК РФ (Гарантии и компенсации....). Т.е. 15.04 гарантируют выплатить средний заработок до 15.05.16 (без выхода на работу), а также выплаты, предусмотренные при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(выплата 1 среднего заработка, отпускные), т.е. получаю 2 средних оклада и отпускные. В дальнейшем встаю на биржу труда и при отсутствия трудоустройства в течении 3х месяцев получаю еще три средних оклада от работодателя. Получается, что выплат по среднему будет четыре и последняя будет облагаться налогом (13%).
Может есть какие подводные камни в данной ситуации увольнение по ст.180? Какие плюсы и минусы сокращения по данной статье?
Как поступить в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никаких подводных камней я не вижу.
Просто за период с 15.04 по 14.05.2016 года Вы получите не з/плату, а средний заработок который рассчитывается за 12 предыдущих месяцев.
Если за этот период Вы находились в отпуске или на больничном, то это время и начисленные суммы не войдут в расчет среднего заработка
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
...
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)..."
Если у Вас много таких исключаемых периодов, то средний заработок может оказаться намного меньше зарплаты.
Уволиться досрочно по сокращению штата при Вашем согласии возможно. И действительно, по закону Вам обязаны выплатить средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.
Главное, чтобы на предложении работодателя Вы написали, что согласны на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций согласно ст.180 ТК РФ и ст.178 ТК РФ
Здравствуйте!
Ничего страшного и опасного при правильном оформлении увольнения, с применением ст. 180 ТК РФ, я не вижу.
1. Главное, работнику написать заявление на увольнение с указанием ссылки на норму ст. 180 ТК РФ и ее гарантии, а не просто заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Что касается выплат:
- в день увольнения (последний рабочий день) работник должен получить полный расчет по зарплате; компенсацию за все неиспользованные отпуска; компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ); выходное пособие за первый месяц (ст. 178 ТК РФ).
- соответственно от работодателя останется получить пособие за второй и третий месяц увольнения по сокращению (ст. 178 ТК РФ).
3. Что касается наогооблажения компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника. К этим выплатам относится и дополнительная компенсация в порядке ст. 180 ТК РФ (письмо Минфина России от 08.07.2013 N 03-04-05/26273).
