График работы
Просмотров: 2Здравствуйте! проблема по составлению графика работы водителей школьного автобуса. правомерно ли директор из графика выкидывает по 30 минут, в середине дня? Объясняя, что в это время водитель не ведет автобус и это время не входит в режим работы?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это обязанность работодателя - предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем..."
В соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15
(ред. от 13.10.2015)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"при осуществлении трудовой деятельности...
24. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.
При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем..."
Здравствуйте!
Если это время не оформлено как обеденный перерыв (посмотрите в трудовом договоре), то работодатель делает это не правомерно. Обратитесь в госинспекцию по труду, управление образования, прокуратуру просите разобраться. Получите официальный ответ.
