Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Не дают перенести отпуск на работе
Просмотров: 2здравствуйте . устроился на работу 15.06.2015 года мне дали лист где нужно было указать дату своего планируемого отпуска я указал
14.06.2016 года на тот момент как указывал дату отпуска не знал о том что мой отпуск совпадет с сессией узнав точную дату сессии ее начало и конец оказалось что она попадает на большую часть отпуска решил ее перенести на что в отеле кадров ответили что не могут перенести отпуск без веских причин таких как смерть родственника или вступление в наследство или не брать в этом году отпуск и оставить дни на следующий год сессия начинается 13.06.2016
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да уж, не повезло.
Учебный отпуск во время очередного оплате не подлежит.
Если Вы устроились на работу в июне 2015 года, то уже составлен график отпусков, который, согласно ст.123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника. Причем, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Не Вы решаете - брать отпуск или нет. Если он стоит в графике отпусков, Вас об этом известит работодатель.
Перенести отпуск на другое время можно или только по соглашению с работодателем или в случаях, указанных в ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рекомендация эксперта
Следите внимательно, чтобы работодатель действовал согласно ч.5 данной статьи (124 ТК РФ)
Во-первых, посмотрите точно, с какой даты по графику отпусков предусмотрен Ваш отпуск.
Сами заявления на отпуск не пишите. Летняя пора очень насыщена для кадровиков, они могут закрутиться и забыть о Вас.
И если за 2 недели Вас не предупредят о начале отпуска или отпуск оплатят меньше чем за три календарных дня до его начала, то отпуск обязаны будут перенести на тот месяц, который Вы укажете в своем заявлении.
Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно закон не обязывает работодателя продлить или перенести очередной ОТПУСК работника на указанную в справке-вызове продолжительность учебного отпуска.
