Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Зарплата и МРОТ

Просмотров: 2
стас
Вопрос задан25 января 2016 в 10:02

день добрый! Меня интересует: может ли работодатель начислять зарплату меньше регионального МРОТ. Зарплата складывается из 2-х составляющих: оклад (выплачивается пропорционально отработанному времени) и премия (выплачивается, если выполняется план). За 2 года план НЕ выполняется. Получается, что работник должен получать только оклад, уменьшенный на 13% (НДФЛ). Но оклад почти в 2 раза ниже регионального МРОТ. Правомерно ли это?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано25 января 2019 в 11:23
Опубликовано25 января 2019 в 11:23

Здравствуйте!

Нет, не правомерно.

Вы не можете получать зарплату меньше МРОТ!

Это государственная гарантия.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 130]

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;..."

Если вся заработная плата за месяц меньше МРОТ (без премии), то работодатель обязан до указанного минимума доплачивать.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Также есть еще понятие "минимальная заработная плата". Она устанавливается на уровне каждого субъекта РФ.

Вы не написали, в какой области проживаете, поэтому не могу подсказать, какой минимальной должна быть именно Ваша з/п

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

...

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).



Уточнение от 25 января 2016 - 11:23
с 1 января 2016 года размер МРОТ составляет 6204 руб.

Основание:

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

(ред. от 14.12.2015)

"О минимальном размере оплаты труда"

Павел Макаренко
Опубликовано25 января 2019 в 11:19
Опубликовано25 января 2019 в 11:19

Добрый день, Стас! Нет, такое положение вещей не правильно. Зарплата должна быть больше МРОТ (если работник работает на полную ставку), и премии тут не при чем. Премии может не быть вообще, но сотрудник не должен от этого получать меньше минимума. Если на деле это не так, работник вправе обратиться в инспекцию труда за защитой.

Всего доброго вам!

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте