Некачественно выполненные строительные работы, ответственность и истечение срока давности за нарушение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет за такие нарушения не могут уволить, так как уже сроки исковой давности прошли.

Статья 196. Общий срок исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 196]

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Статья 200. Начало течения срока исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 200]

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.

Если даже подадут в суд вам нужно будет подать в суде ходатайство об истечении срока исковой давности, если не заявите об этом суд в праве рассмотреть дело.

Доброе утро, Ксения! За такое нарушение уволить вряд ли смогут: срок давности давным-давно прошёл.

Доброго дня!

фактически срок прошел, но я думаю вы понимаете что доверие к работнику подорвано. Я думаю могут попробовать уволить по иным основаниям.

Здравствуйте!

Работодатель может сделать все что угодно (будет это законным или нет - это уже другой вопрос). Да, срок исковой давности и скорее всего гарантийные сроки уже истекли, чтобы предъявлять претензии Подрядчиком. А что касаемо Трудового законодательства, то ст. 193 ТК РФ, прямо прописывает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а он гласит "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников....".

А понятие Дня обнаружения определены в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Как это расценит работодатель - вопрос открытый.

А вот, если работодатель все же предпримет такую попытку, как увольнение, тогда работнику следует ее обжаловать и доказывать, и истечение сроков, и момент возникновения недостатков и т.д.

В любом случае, думаю суд примет сторону именно работника.

Что касаемо увольнения по основанию утраты доверия, то в таком случае его опять же можно будет оспорить.