Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Неполный рабочий день

Просмотров: 4
Ульяна
Вопрос задан24 января 2016 в 22:06

Здравствуйте. Я выхожу из декретного отпуска на новую работу, ребенку 2 года. Могу ли я попросить нового работодателя оформить график неполного рабочего дня, ссылаясь на ст.93 ТК РФ. И возможно ли в данном случаи сохранение полной заработной платы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано24 января 2019 в 22:19
Опубликовано24 января 2019 в 22:19

Здравствуйте. 1. Да, можете. И работодатель обязан после подписания трудового договора, его оформить.

2. Нет. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Ирина Шлячкова
Опубликовано24 января 2019 в 23:30
Опубликовано24 января 2019 в 23:30

Здравствуйте!

Ваше право просить работодателя установить неполный рабочий день, норма ст. 93 ТК РФ гарантирует Вам такое право до достижения ребенком 14-летнего возраста. Работодатель при этом не может Вам отказать в таком праве.

Статья четко прописывает, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Любовь_
Опубликовано25 января 2019 в 03:31
Опубликовано25 января 2019 в 03:31

Здравствуйте!

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Гафаров
Опубликовано19 мая 2019 в 12:54
Опубликовано19 мая 2019 в 12:54

Здравствуйте.Да,вы можете требовать,чтоб работодатель установил неполный рабочий день,но и тогда платить он вам будет пропорционально отработанным часам.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте