Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Декрет и работа
Просмотров: 2Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,я работаю помощником воспитателя в детском саду,должна получить декретный лист,если я не хочу пока идти в декрет,имею ли я на это право,хочу проработать ещё + 4 недели,уйти в отпуск,а потом в декрет,возможно ли это по законодательству,если да,то на какие статьи я могу полагаться или как мне правильно поступить?
Вопрос относится к городу Крым,Ялта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Вера! Да, вы вполне имеете право поступить таким образом. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК). Если не будет Вашего заявления - никто Вас в отпуск не отправит насильно даже при наличии больничного листа.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
1. Ваше право уйти в отпуск по БИР позже, тогда в заявлении на отпуск пишите конкретную дату ухода.
2. Перед отпуском по БИР Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, это гарантировано Вам нормой ст. 260 ТК РФ.
3. Оплата больничного в таком случае будет производится за то время, в течении которого Вы фактически будете находиться в таком отпуске, а за дни до ухода будете получать заработок.
