Как получить полный расчет при увольнении?
Просмотров: 2Добрый вечер! Возникает спорная ситуация при увольнении, нужна консультация.
10.12.2015 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней, т.е. последний рабочий день у меня будет 24.12 (завтра). Завтра у меня рабочий день с 12.00 до 00.00, но мне сказали утром приехать в офис и забрать трудовую книжку. На мой вопрос на счет того, когда мне будет начислен расчет, сотрудник отдела кадров мне ответила, что сейчас я получу только окладную часть(за отработанные часы), а расчет по личным продажам мне будет выплачен в январскую ЗП, т.е. 15-17 января. Когда я задала вопрос на каком основании они имеют право так рассчитывать меня при увольнении, если 24.12 у меня последний рабочий день и 25.12 есть возможность предоставить данные по моим личным продажам для расчета моего личного бонуса, мне не внятно ответили, что такой у них в фирме порядок. Но, разве это не является нарушением трудового кодекса? Ведь, я предупредила заранее о своем увольнении, отработала 2 недели и теперь в день увольнения я обязана получить полный свой расчет по заработной плате в полном объеме. Почему я должна ждать выплату своих бонусов, как и все работающие сотрудники, до 15-17 января, если ухожу из этой компании 24.12 и на порядочность данной организации я надеяться и рассчитывать не могу?
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Спасибо!
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК установлен, что полный расчет д.б. в последний рабочий день.
Здравствуйте!
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель не рассчитает Вас в день увольнения Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ . Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
