Соглашение сторон

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство прямо прописывает основания, по которым работник имеет право уволиться без отработки:

- соглашение сторон трудового договора;

- в случаях, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Кроме того, увольнение без предварительного двухнедельного предупреждения работодателя, возможно и при течении испытательного срока (тогда срок предупреждения - 3 дня).

Учитывая тот момент, что Вы согласились на работу в новых условиях, подписали соглашение и если оно уже подписано второй стороной трудовых отношений, тогда увольнение возможно посредством предупреждения работодателя либо по соглашению сторон.

Добрый день, Лариса!

К сожалению, нет, если не будет достигнута договоренность о расторжении трудового договора в указанный Вами срок.

И тогда Вам придется увольняться по собственному желанию с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если рассматривать прекращение трудового договора по соглашению сторон п.1.ч.1.ст.77 ТК РФ, то в этом случае необходимо волеизъявление работника и работодателя. В данном соглашении, заключаемом в письменной форме, помимо всех прочих условий, оговаривается, в какой срок расторгается трудовой договор, но при этом день увольнения должен быть согласован сторонами. Если в период работы у данного работодателя нашли другую работу, то тут возможно прекращение трудового договора по вашей просьбе в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Здесь уже необходимо волеизъявление трех сторон: работника, прежнего работодателя и нового работодателя. Новый работодатель направляет прежнему работодателю письменную просьбу о расторжении трудового договора, где может указать и срок прекращения трудового договора. При получении ходатайства прежний работодатель дает согласие на перевод либо отказывает.

Можете уволиться только в случае если на это согласится работодатель.

Добрый день, Лариса! Если работодатель вносит изменения в трудовой договор без вашего согласия, то вы можете договориться с ним об уходе "без отработки". Или же вы можете договориться с ним, что уволитесь через два месяца, когда ваша зарплата будет понижена. В любом случае, договариваться с работодателем необходимо.

Доброго дня!

нет такого понятия "отработка" - вы просто обязаны предупредить за 14 дней о своём крайнем дне в данной организации.если вы хотите сразу уйти, то вам надо обсудить это с работодателем.