Возможно ли увольнение без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ  говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

таким образом, если вы предупредите работодателя об увольнении за 2 недели, то вас уволят без проблем.

Если же продолжительность больничного менее 2 недель, то вам следует отработать оставшееся время, либо договориться с работодателем, о том что вы освобождаетесь от обязанности доработать 2 недели.

Единственное, нужно надлежащим образом предупредить работодателя об увольнении, т.е. в письменном виде вручить заявление, и поставить на своем экземпляре отметку о принятии, либо направить почтой, тогда днем предупреждения будет день получения письма.

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством РФ, Вы можете уволиться без "отработки", только в двух случаях.

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как вариант, напишите заявление об увольнении и уйдите на больничный, через две недели придите на работу за расчетом и трудовой книжкой.

Добрый день, Елизавета! Отработка -- очень растяжимое понятие, никто вас не станет заставлять работать дополнительных две недели. Просто напишите заявление, и через две недели вы будете уволены. Если же нужно уйти совсем по-срочному, попробуйте договориться об этом с работодателем. Третьего, к сожалению, не дано.

Всего доброго вам!