Что мне будет положено при сокращении перед пенсией?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ  о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата, в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности.

В связи с указанным выше, работодатель имеет право уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но фактически уволить Вас он сможет только по истечении двухмесячного срока предупреждения и после окончания болезни.

2. Несмотря на наступление пенсионного возраста на работодателе будет лежать прямая обязанность произвести Вам все полагающиеся выплаты в связи с сокращением. Так, кроме полного расчета при увольнении (фактический заработок, оплата больничного, компенсация неиспользованного отпуска) работодатель обязан и произвести выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.