Законно ли увольнение декретницы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) позволяет работодателю уволить женщину в период нахождения в отпуске по ходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет, в случае ликвидации организации.

Следовательно, если учредители будут проводить процедуру ликвидации, то тогда они смогут уволить Вас на законных основаниях с выплатой причитающихся компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Если же происходит смена руководящегося состава любым иным способом, без ликвидации юридического лица, то уволить Вас не имеют право.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Другой вариант защиты, это обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, такой выбор защиты возможен после фактического увольнения с должности.

Добрый день!

Сначала Вам должны вручить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией юрлица. Дождитесь его, сами никаких заявлений не пишите.

Возможно, происходит реорганизация, при которой запрещено расторгать трудовые договора с работниками

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."

Даже если Вам вручат уведомление об увольнении, Вы должны знать, что в этом случае, согласно ст.180 ТК РФ 

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

А также Вам полагаются следующие выплаты

Статья 178. Выходные пособия 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Попробуйте проверить здесь, числится ли Ваш работодатель в ЕГРЮЛ http://egrul.nalog.ru/