Отпуск после декрета
Просмотров: 2Здравствуйте! В июле 2012 г. я пошла в декретный отпуск , получила больничный на 140 дней+16 дней т.к. роды осложнённые (кесарево сечение). С 31 августа 2015 г. я выхожу на работу, попросила работодателя о предоставлении мне двух отпусков за 2013 и 2014 г.г. На что получила ответ что т.к. мой декретный отпуск длился 3 года + по больничному я получила оплату за все 156 дней и имею право только на 1 оплаченный отпуск. Но с первым ребёнком я тоже провела в декрете 3 года и по выходе из него получила 2 оплаченных отпуска. Правомерны ли требования работодателя? И сколько отпусков он мне должен?
Вопрос относится к городу Нижний Тагил
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Разъяснения работодателя по Вашему вопросу не совсем корректны и в какой то части неправильны.
Для достоверного ответа на Ваш вопрос следует знать Ваш отпускной период, так как отпуск предоставляется не за каждый календарный год, а за каждый год работы.
Так, например, если работник трудоустроен 15.05.2014, то его отпускной период 15.04.2014 - 14.04.2015- это за первый год работы, 15.04.2015 - 24.04.2016 - это за второй год работы и т.д.
Чтобы узнать за какие периоды отпуск Вами использован, а за какие нет, необходимо обратиться в отдел кадров организации и уточнить такой вопрос. Отражаются такие данные в форме Т2.
Предположу, что в первый раз у работодателя был "долг" перед Вами по отпускам, за периоды ранние уходу в декрет, поэтому он и разрешил использовать 2 отпуска подряд.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, Вы имеете право именно на отпуск, а не на отпуска.
Что же касается периодов, которые подлежат включению в расчет ежегодного отпуска, то подлежит включению период отпуска по БИР, то есть нахождения на больничном, а вот отпуск по уходу в расчет не включается.
Добрый день!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точно, когда и за какие периоды были использованы Вами ежегодные отпуска.
Отпускные периоды считаются с даты трудоустройства.
Например, Вы устроились на работу 1 марта 2011 года.
Первый отпуск Вам положен в размере 28 календарных дней (если нет права на удлиненный или на дополнительный отпуск) за период с 01.03.2011 по 28.02.2012, второй - за период с 01.03.2012 по 28.02.2013 и т.д.
Но при этом отпускной период увеличивается на время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, а также на время отпусков по уходу за ребенком.
То есть, это время не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и оно отодвигает отпускной период на соответствующее количество календарных дней.
Например, в период с 01.03.2012 по 28.02.2013 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком 60 дней (60 дней взято исключительно для примера) Тогда Ваш отпускной период сдвинется на 60 календарных дней. К 28.02.2013 нужно прибавить 60 дней и мы получим новый период, за который положен отпуск - с 01.03.2012 по 29.04.2013 года (31 день в марте+29 дней в апреле = 60 календарных дней). Если Вы были в отпуске по уходу за ребенком 3 года, то отпускной период сдвинется на 3 года вперед.
В отпускной стаж входит только фактически отработанное время и время больничного. Отпуск по уходу ха ребенком из этого стажа выбрасывается.
Так что точно можно сказать, только зная, за какие периоды Вами были использованы отпуска.
