Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Правильно ли рассчитаны отпускные?
Просмотров: 2Здравствуйте!!!Обращаюсь к Вам за помощью в вопросе расчета отпускных.Пошла в отпуск,согласна графику отпускных с 6-25 августа 2015г.,с последующим увольнением.Бухгалтер расчитала отпускные на мой взгляд,неправильно.Я работаю в данной организации с 1.01.2003г.(это по поводу раб.стажа)В прошлом году я ходила в отпуск с 10.07.2014 на весь отпуск.Так вот проблема в том,что бухгалтер,для расчета отпускных в этом году взяла ПЕРИОД,не с июля 2014г. и по июль 2015г.,а всего лишь за полгода (01.01.2015 по 31.07.2015г),утверждая,что именно так берется отпускной период,насчитав мне крохи-отпускные за полгода((((Я не вижу логики в ее расчетах!!!!Помогите,пожалуйста,нужен взгляд профессионала в этом вопросе!!Огромное,спасибо за ответ.Лана.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно, бухгалтер не права. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Уточнение от 26 августа 2015 - 09:14
Здравствуйте, Светлана. Для расчета отпускных Вам необходимо взять справку формы 2-НДФЛ за последние 12 месяцев (те есть за 2015 и 2014 годы). Далее Вы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску считаете количество начисленной Вам заработной платы "грязными" (замечу, что в расчет отпускных входит не только Ваш оклад, но и премиальные и иные выплаты). Далее, полученную сумму Вы делите на 12 месцев, умножаете на количество установленных ТК РФ дней - на 29,6, уможаете на количество дней отпуска и минус 13%. Это будут Ваши отпускные.
Предположим, что последние 12 месяцев вы зарабатывали по 7800 "чистыми" и не получали дополнительно никаких премий, материальной помощи, доплат, иных выплат. Ваш отпуск составляет 19 календарных дней, примерно Ваши отпускные "чистыми" составят 5006 руб.
Здравствуйте!
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
....
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Следовательно, для начала Вам необходимо изучить внутренние локальные акты организации в части оплаты отпуска, где выяснить какой именно период берется в расчет. Это может быть и полгода, если так решит работодатель.
Как вариант, оспорить решение работодателя и доказывать, что такой расчет ухудшает Ваше положение.
