Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Что делать и как себя вести если нет ни работы, ни увольнения?
Просмотров: 2Добрый вечер ! я бы хотела узнать 30 июня 2015 закрыли магазин где я работала управляющим нас после закрытия всех отправили в отпуск на две недели отпуск когда закончился мы всем коллективом приехали в офис к начальству продавцов распределили по другим магазинам а мне сказали неделю подождать это было 15 июля время прошло уже слишком много но от начальства нет никакого ответа я не писала никакое заявление ни ни за свой счет не на увольнение.Я хочу узнать за то что грубо говоря я сижу дома не по своей вене должны мне это оплачивать или нет ???
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Здравствуйте!
Обратитесь в инспекцию труда с жалобой. Будет проведена соответствующая проверка и время, которое Вы не работали скорее всего будет признано как простой, а как факт, оплачено Вам в соответствии с действующим законодательством.
