Законно ли я попала под сокращение сотрудников?
Просмотров: 2У нас на работе проходит сокращение штатных единиц. Я попала в список сотрудников, которых сокращают. Я работаю по бессрочному трудовому договору и являюсь многодетной матерью (возраст детей 3,5 года, 12 и 14 лет). Муж работающий. Имеют ли они право меня сократить (ст. 261 Трудового кодекса)?
Вопрос относится к городу Чебоксары
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Учитывая что возраст детей уже более 3 лет, то основания, указанные в ст. 261 ТК РФ к Вам не применимы.
Следует руководствоваться ст. 179 ТК РФ :
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
За Вами сохранено право обжаловать принятое решение работодателя и доказывать свое преимущественное право оставления на работе, но это будет иметь смысл тогда, когда выбор работодателя ляжет на работника с равной производительностью труда и квалификацией как и Ваша.
Полагаю, что сократить Вас не могут, поскольку ст. 261 установлен запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
