Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 261 ТК РФ  содержит перечень оснований, когда работодатель не может уволить женщину по своей инициативе.

Если Вашему ребенку уже исполнилось 3 года и Ваши условия не подпадают под другие условия статьи, то работодатель имеет право уволить Вас по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ  (инициатива работодателя).

Выплаты и компенсации будут зависеть от основания увольнения. Так, например при увольнении при ликвидации, сокращении, выплаты установлен ст. 178 ТК РФ .

В период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас не имеют права даже уведомлять оп предстоящем увольнении. Кроме того, созданной комиссией работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в отношении каждого работника должен быть рассмотрен вопрос о преимущественном праве, о предложении иной должности и т.д. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком у работодателя возникает обязанность уведомить Вас за 2 месяца о предстоящем увольнении, при этом на эти 2 месяца за Вами должна быть сохранена прежняя должность и заработок. При увольнении по инициативе работодателя, работнику всегда выплачиваются выходные пособия и компенсации. Их размер зависит от оснований увольнения.