Право на очердной отпуск декретнице

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Действительно, вы работаете в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и при этом получаете пособие. Ежегодный отпуск не может быть предоставлен, т.к. два отпуска одновременно не могут предоставляться. На это указал Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 г. №14.

Уточнение от 25 августа 2015 - 14:52
Право на отпуск у вас может быть, у вас нет права на предоставление ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия. Вообще - это разные понятия: право на ежегодный отпуск и право на использование ежегодного отпуска. Если бы вы прервали отпуск по уходу и работали полный рабочий день без выплаты пособия, тогда ежегодный отпуск мог бы быть вам предоставлен.

Здравствуйте!

1. На каких условиях Вы работаете сегодня.

Ответ на этот вопрос Вы сможете получить либо у себя (как Вами написано заявление?), если не помните, то в отделе кадров (этот ответ будет для Вас достоверным). Но если судить, по словам Вашего директора, то Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени.

Дополнительно отмечу, что согласно нормам ТК РФ, Вы могли:

- написать заявление о выходе на работу и приступлении к исполнению своих непосредственных обязанностей. Тогда Вы не считаетесь в отпуске по уходу за ребенком, а работаете на общих условиях.

- написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (в порядке ст. 256 ТК РФ). Тогда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохранено право получения пособия по уходу за ребенком и Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.

Отмечу: Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, перевести Вас на 0,5 ставки работодатель мог только с Вашего письменного согласия.

Если сегодня Вы работаете на 0,5 ставки и при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, после окончания такого отпуска Вы утратите статус работника, за которым на время его отсутствия сохраняется полная ставка (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Иными словами, когда обязанность работодателя по установлению неполного времени отсутствует (работник к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям не относится), то неполное рабочее время устанавливается исключительно по добровольному волеизъявлению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. Соответственно, 0,5 ставки, оставшиеся незанятыми, становятся вакантными. И если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ (например, работник не является совместителем), работодатель вправе принять на эти 0,5 ставки работника только на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.

Если стороны впоследствии договорятся о возобновлении режима полного рабочего времени, перевод на полную ставку возможен лишь в случае, если не занятые работником 0,5 ставки к этому времени будут вакантны (в том числе в связи с увольнением другого работника, принятого на 0,5 ставки).

2. При условии, что Вы находитесь в отпуске по уходу и работаете на условиях неполного рабочего времени, то Ваш директор прав. В двух отпусках находиться невозможно.

Вы можете написать заявление о выходе из отпуска по уходу, заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а по использованию отпуска вновь написать заявление об отпуске по уходу и о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Что касается отпуска после декрета:

Если Вы не используете отпуск сегодня (в период работы на условиях неполного рабочего времени), то следует учитывать норму ст. 260 ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как вывод, если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по БИР или после него, то на работодателе лежит обязанность предоставить отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ваше право: До момента окончания отпуска по уходу за ребенком обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска и сослаться на ст. 260 ТК РФ. В заявлении укажите дату, следующую за последним днем отпуска по уходу. Работодатель не сможет отказать, даже если такой отпуск придется на середину учебного периода.

Если же отпуск, непосредственно перед уходом в отпуск по БИР или после него, использован, то следует учитывать график отпусков работодателя. То есть при составлении графика отпусков на следующий год (если окончание отпуска по уходу за ребенком приходится именно на следующий год) планировать о включении и Вас. Или же достигать соглашение с работодателем о сроке предоставления ежегодного отпуска.

4. За период работы, в период отпуска по уходу за ребенком, Вы также имеете право на отпуск.

Доброго времени суток, Юлия!

Хотелось бы сразу отметить, что работодатель не вправе уменьшать Вашу штатную единицу по причине того, что, в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком, за Вами сохраняется занимаемая должность. Поэтому, то, что Вы работаете на полставки не правильно. Напротив, работодатель по Вашему заявлению, согласно ст. 93 ТК РФ, обязан был установить Вам режим неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если Вы, все же работаете на условиях неполного рабочего времени, то выполняете определенные трудовые функции по поручению работодателя, а, следовательно, являетесь для него работающей не смотря на то, что получаете пособие по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается время фактической работы. Учитывая данное положение и ч. 3 ст. 93 ТК РФ работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В какое время Вы вправе использовать ежегодный отпуск будет зависеть от позиции регионального отделения ФСС России а также установившейся судебной практики в Вашем регионе. Связано это с тем, что нет единого мнения по данному вопросу, поскольку трудовой кодекс не содержит положений, закрепляющих право работника, работающему на условиях неполного рабочего времени и одновременно находящегося в отпуске по уходу за ребенком пользоваться ежегодным отпуском. Позиция Роструда в этом вопросе однозначна -

"для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется". Так что, рекомендую Вам по данному вопросу обратиться с письменным обращением в региональное отделение ФСС.

Т.о., Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы вправе были его использовать летом (это мое мнение, поскольку считаю, что не запрещено то разрешено), а, поскольку оно уже прошло и на носу новый учебный год, то Вы вправе использовать ежегодный отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком при чем в полном объеме с учетом отработанного Вами времени. Данное право закреплено ст. 260 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и трудитесь на условиях неполного рабочего времени. Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №14 дал разъяснения о том, что если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного времени, то ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы на условиях неполного рабочего времени не предоставляется. Право на ежегодный отпуск зарабатывается только когда вы будете работать не находясь в отпуске по уходу за ребенком.