Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Что делать, если не выплачивают деньги после увольнения?
Просмотров: 1Здрасвуйте,у меня такая проблема ,работала в ресторане Данные скрыты ,проработала меньше месяца,не понравилось,уволилась .зарплата у нас раз в месяц,и она должна была придти с 20 по 27 июня,но так и на пришла,в обещей сумме мне должны были отдать расчет суммой 14,000 примерно,но так и не выдали.до сих пор.16 июля пришла какая-то часть денег 4,434 рубля,на что мне сказали,это твоя белая зарплата ,и все больше я денег не вижу ,остальные 9,600 (черная зарплата) мне отдавать не хотят,что делать???
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодатель в действительности выплачивал Вам "белый" и "черный" заработок, то тогда он однозначно произвел расчет по официальному заработку. Следует учесть размер такого заработка (установленного по трудовому договору), если он менее МРОТ, то это тоже нарушение со стороны работодателя.
А что касается "черного" заработка, то его наличие придется доказывать именно Вам, иначе получить заработанное не получится.
Рекомендовала бы Вам написать жалобу в госинспекцию труда и (или) прокуратуру. Где указать, что работодатель нарушает порядок выплаты зарплаты, то есть выплачивает ее не два раза в месяц, а единожды (нарушение ст. 136 ТК РФ), в его деятельности применяется "черный" заработок, а также и то, что с Вами произведен не полный расчет при увольнении.
Как вариант, можно написать обращение в ИФНС, где указать о том что работодатель выплачивает "черный" заработок, а как факт уходит от налогов.
Главное, торопитесь. В Вашем распоряжении 3 месяца с даты увольнения для восстановления нарушенных прав (ст. 392 ТК РФ).
