Можно ли уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Вы можете уволится по собственному желанию в любой день, в который хотите. Заявление надо написать минимум за две недели. Просто если Ваш отпуск заканчивается 5.08, то так и пишите - прошу уволить с 5.08.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком распространяется это же правило.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

Поэтому у Вас 2 варианта:

1. Договориться с работодателем и написать заявление с указанием конкретной даты (без предупреждения о предстоящем увольнении за 2 недели). Если эта дата будет выходить за пределы отпуска до 1,5 лет, то необходимо соблюсти требования действующего законодательство и написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Иначе у работодателя возникает возможность увольнения Вас по статье.

2. Написать заявление об увольнении за 2 недели, как это требует ст. 80 ТК РФ. Но, опять же если дата увольнения выходит за пределы отпуска до 1,5 лет, тогда необходимо написать заявление об отпуске до 3 лет.

В том случае, если отпуск до 1,5 лет уже закончен, а Вы не написали заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда рекомендовала бы связаться с работодателем и решить вопрос каким образом написать и подать заявление об увольнении. Как вариант, тогда можно пойти на встречу работодателю и уволиться пусть даже и задним числом, иначе он может повернуть вопрос в свою сторону и рассмотреть вариант увольнения по статье.