Оплата труда в период ликвидации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вопрос оплаты труда весит на работодателе. По умолачанию если объявлено о ликвидации предприятия, для работников до момента их увольнения в связи с ликвидацией работоателя ( при условии соблюдения правил об уведомлении и дальнейших действий работоателя, конорые он обязан выполнить при увольнении работков) ничего не меняется, работники работают на них распростоняются все нормы ТК, включая оплату труда не реже 2 - х раз в месяц. Если на предприятии фин. проблемы, у работодателя 2 законных пути, отправить работников в простой или ввести на предприятии режим неполной рабочей недели или неполного рабочено дня. Если ничего из этого не сделано, в отношении руководителя ликвидируемого предприятия можно возбудить уголовное дело ( при условии невыплаты з.п. более 3х месяцев) в любом случае если нарушются права работников жалуйтесь в труд. инспекцию и прокуратуру.