Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Могут ли не пустить ребенка в сад, если он уже ходит?
Просмотров: 2Я Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, которого берут в 2 года в детский сад от предприятия. Я соответственно должна при этом выйти на работу! Но по трудовому договору у меня 5 часовой рабочий день НЕНОРМИРОВАННЫЙ и рабочая суббота! А детский сад работает только до 19,00 и выходные не работает!!! Начальник не идет на уступки ставить рабочее время до 19,00 (мы работаем до 22,00). детей оставить не с кем! Грозит, если он пойдет на уступки (будет ставить 5 часов и отпускать в субботу), то будет лишать ежемесячной премии за сложность и напряженность (а это 50% заработной платы!). Как быть???
Но они ссылаются на то, что детский сад от предприятия и не муниципальный, и если я им пользуюсь, значит обязана выйти на работу! Если я выйду на неполный рабочий день, то не обязательно что я буду работать в часы которые нравятся мне... они мне могут ставить 3 часа с 19,00 до 22,00 например и я не имею право не выйти на работу ссылаясь на то что мне не с кем оставить двух маленьких детей (4 года и 2 года). Возник еще вопрос, имеют ли право ребенка не взять в детский сад, если я все же не выйду на работу?
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. По вопросу возьмут в ведомственный садили нет - смотрите локальные акты предприятия - положения, коллективный договор и проч. По вопросу выхода на работу. Вы не обязаны выходить из отпуска по уходу. ТК РФ гарантирует предоставление такого отпуска до 3 лет. Локальные акты противоречить ТК не могут и Ваше положение ухудшать не должны. Кроме того, работодатель обязан по Вашему заявлению установить неполный рабочий день, неделю. Однако, его продолжительность обговаривается с работодателем.
Здравствуйте!
1. Мне кажется, вернее я даже уверена, что Ваш работодатель нарушает Ваши права как работников.
Вы говорите, что у Вас 5 часовой рабочий день ненормированный. Так понимаю, что за "ненормированный" и установлена доплата за сложность и напряженность в размере 50%.
Только есть большое НО, в таком положении вещей: Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст. 101 ТК РФ . Из этой нормы необходимо выделить следующие моменты:
- ненормированный рабочий день — это особый режим работы;
- он устанавливается только для отдельных работников, перечень которых должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;
- для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;
- режим ненормированного рабочего дня применяется только при необходимости;
- к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (т. е. от случая к случаю, а не систематически);
- в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции;
- при данном режиме продолжительность рабочего времени все-таки устанавливается (т. е. она определена и фиксирована).
Если усматриваете несоответствие хоть по одному из пунктов, то Ваше право обратиться в инспекцию по труду и требовать провести соответствующую проверку и обязать работодателя привести рабочий режим в соответствии с нормами ТК РФ.
2.Для обеспечения ребенком местом в детском саду на всей территории РФ выдаются направления. Если у Вас имеется направление на руках то отказать в принятии ребенка в детском саду не могут никак. Даже если предположить, что у Вас иной порядок обеспечения ребенка детсадом, то все равно ребенок имеет право на место в детсаду, так как Вы являетесь работником организации, от которой действует детсад.
Если ребенка не примут, тогда требуйте письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке.
3. Действующее трудовое законодательство РФ прямо предусматривает право мамы, имеющей ребенка, на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Никаких "но" или "или", других ограничений, закон не предусматривает. Иное положение вещей - это незаконно. Как факт никто не может обязать выйти Вас на работу ранее установленного срока ТК РФ (до достижения ребенком возраста 3-х лет).
Отстаивайте Ваши права!
