Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Увольнение и Штрафы.
Просмотров: 2Добрый день!
1) Завтра магазин, в котором я работаю, закрывается. Работадатель устно скадал об этом за месяц, но так и не предоставил никаких бумаг, не смотря на просьбы. Законно ли это? 2) Вчера работадатель сказал, что будет открывать этот магазин в другом районе и будет увольнять меня в связи с отказом от перевода. В договоре у меня прописан адрес работы, в котором я работаю. Бумаг также никаких не предоставил. Существует ли какой-то фиксированный срок, за который работодатель должен предупредить об изменении условий договора? 3) Также вчера работодатель сообщил мне, что оштрафует меня за ситуацию, которая была в начале апреля ( я упаковала товар при продаже не по стандартам) Может ли он сделать это спустя столько времени и должно ли это как-то официально оформляться? 4) В случае моего обращения в трудовую инспекцию по данным вопросам, чем это грозит работодателю?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны и необоснованны. Обращение в трудовую инспекцию в такой ситуации должно следовать в обязательном порядке.
Что касается ответственности:
1. По первому и второму пункту, если такие действия работодатель фактически произведет, то его обяжут восстановить Вас, выплатить компенсацию за все дни вынужденного простоя, оформить все в соответствии с требованиями ТК РФ. А также накажут штрафом.
2. Что касается наказания, то это тоже неправомерно, так как меры дисциплинарного воздействия установлены в ст. 192 ТК РФ, а порядок применения в ст. 193 ТК РФ. Однозначно, обжалование действий работодателя приведет к тому, что распоряжение будет отменено, а Ваши права восстановлены.
Главное в Вашем вопросе не писать никаких заявлений работодателю (об увольнении, об отказе от перевода).
Кроме того, Ваше право восстанавливать права не только через инспекцию труда, но и в судебном порядке.
А что касается изменений условий трудового договора (в части перевода в другое структурное подразделение), то для уведомления работников установлен срок 2 месяца, как и о предстоящем сокращении.
