О действии ст. 351.1.ТК РФ
Просмотров: 2Здравствуйте!
В нашем учреждении здравоохранения произошли структурные изменения в результате которых нам отдали автотранспорт скорой помощи и хозяйственного обеспечения вместе с водительским составом. Впоследствии оказалось, что некоторые водители имеют судимость разной степени тяжести. В соответствии со ст.351.1 ТК РФ обязаны ли мы уволить таких работников?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В случае, если Ваше учреждение оказывает услуги в том числе и несовершеннолетним, то даже на водителей распространяются ограничения, установленные ст.351.1 ТК.
Если судимость у водителей была за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК, то Вы должны их уволить.
При этом следует помнить, что лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Очень важно подойти к данному вопросу очень внимательно, поскольку не все могут определить принадлежность конкретной статьи УК к тому или иному виду преступлений и т.д. Нарушение прав работников может стать началом судебного разбирательства.
Здравствуйте!
Если Ваше предприятие относится к сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, то данная норма Закона применима.