Положена ли запись в трудовую при работе у предпринимателя без образования юрлица?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Однозначно может и обязан, если между Вами трудовые отношения и отношения не носят отношения гражданско-правового характера.

На работодателе ИП лежит прямая обязанность соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, а следовательно он обязан заключить с каждым своим работником трудовой договор и обеспечить всеми условиями труда.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

....

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он ОБЯЗАН вести трудовые книжки на каждого работника (ч. 3 ст. 66 ТК РФ , п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Другой вопрос, хочет он или нет оформить Вас официально. Ваше право требовать заключения трудового договора (если Вы выполняете именно трудовую функцию, а не выполняете конкретное задание, что может квалифицироваться как гражданско-правовые отношения), внесения информации о работе в трудовую книжку. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по Вашему региону.