Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Просмотров: 2Добрый день! В организации прошло сокращение штата. Меня сократить не смогли, так как я собралась в декретный отпуск. Но, со мной поговорили и предложили либо я получаю компенсацию по сокращению и ухожу, либо иду в декрет, организация оплачивает больничный по БиР и после окончания больничного я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Об отпуске по уходу за ребенком не может быть и речи. Я согласилась на декрет. Теперь подходит время окончания больничного по БиР, я хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. По закону отказать не имеют права, но чтобы подстраховаться и иметь какой-то документ на руках, подтверждающий, что мое заявление принято и не затерялось, как лучше отправить заявление, так как организация находится в Санкт-Петербурге, а я в другом городе? И самой увезти заявление не представляется возможным. Спасибо. Жду ответа.
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Направьте заявление и соответствующие документы (копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца, что он такой отпуск не использует и пособие не получает) заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В заявлении укажите, что Вы просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с назначением ежемесячного пособия.
Здравствуйте!
Если только заявление подать лично не получается направляйте его заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Самое главное не забудьте приложить весь пакет необходимых документов:
- заявление в свободной форме на отпуск по уходу за (первым, вторым и т.д.) ребенком до достижения им возраста трех лет;
- надлежаще заверенные копии свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей;
- справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
- при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение 2 предыдущих лет Вы меняли работу).
