Увольнение в день окончания отпуска по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вы должны знать, что статья 14 ТК РФ  устанавливает исчисление сроков:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Рекомендация эксперта
Таким образом, Вас должны уволить 17.06, если Вы хотите использовать отпуск по уцходу за ребенком до 3 лет полностью.

Здравствуйте!

В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели. Следовательно, в Вашем случае все будет зависеть от того, каким числом Вы написали заявление и как Вы договоритесь о предстоящем увольнении с работодателем.

Действующее трудовое законодательство не запрещает увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком по собственной инициативе, а следовательно:

1. Если заявление написано и подано заблаговременно и в нем не указана конкретная дата увольнения, то есть примерно за 2 или более недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, то последний день увольнения будет та дата, которая выпадет на последний день 2 недель (это может быть и 16, и 17, и 18 и любое другое число, в том числе и ранее 16.06.), вне зависимости от того исполнится 3 года ребенку или нет.

2. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения и эта дата попадает на отпуск по уходу за ребенком, то именно этой датой Вас и уволят.

Как вариант, можно рассчитать и подать заявление так, чтобы последний день отпуска и был днем увольнения или указать конкретно дату - 16.06. Тогда 17.06. выходить на работу не придется.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет недопустимо только по инициативе работодателя.