Как должны быть оформлены работники на неполный рабочий день?
Просмотров: 1Добрый день! Просим внести разъяснения по ТК. Работодатель (ИП) принимает на работу 5 человек по типовому трудовому договору. Работодатель производит расчет с работниками, исходя из МРОТ, у некоторых она составляет 2991,25 руб. Объясняет сам работодатель такую ситуацию тяжелым экономическим положением в стране, оговаривая, что его работники работают неполный рабочий день. Как правильно он должен оформить трудовые отношения с данными работниками и как долго они могут работать при неполной занятости по данному трудовому договору? И какими нормативными документами можно подтвердить правомочность действий работодателя. Можно ли принимать всех сотрудников на неполный рабочий день на неопределенный срок? Заранее благодарим.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работа на условиях неполного рабочего времени предусмотрена условиями трудового договора, то в этом нарушений нет. Работник, подписав такой трудовой договор, выразил свое согласие с данными условиями. Оклад работодатель вправе установить и менее МРОТ, но в итоге заработная плата (с компенсационными выплатами, премиями и пр.) не должна быть менее МРОТ, исчисленного пропорционально фактической нагрузке работника.
