Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как уволить работника, не выходившего на работу по вине работодателя?
Просмотров: 1Приняты работники под ожидаемый объем работы, но контракт с закзчиком заключен не был, другой работы на которой могли бы быть задействованы вновь принятые работники нет. Все время ( около месяца) работники сидели дома и не выходили на работу. Приняты работники на постоянную работу. Можно ли в таком случае аннулировать договор?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы уже задавали этот вопрос, но на уточнения не ответили. Что указано в трудовых договорах временно принятых сотрудников в качестве даты окончания срочного ТД? Аннулировать ТД Вы не можете, поскольку отсутствие работы у работодателя не предполагает аннулирование трудового договора. А вот время простоя работникам оплатить работодатель должен.
