Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Просмотров: 1Я устроилась на работу по договору, а через неделю узнала что беременна. Стоит ли мне сейчас говорить о своей беременности?Так как я на испытательном сроке, ведь меня могут уволить.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уволить Вас не смогут, это противоречит нормам действующего трудового законодательства. Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ), не допускается.
Скрывать такой факт нет смысла.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.
Даже если работодатель нарушит нормы закона и уволит Вас как не прошедшую испытание, то рекомендую обжаловать такое решение, так как основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК ТФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя. А увольнение по инициативе работодателя беременной женщины запрещено.
