Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Как бороться со штрафами на на предприятии?
Просмотров: 2На нашем транспортном предприятии Данные скрыты введена система штрафов для водителей. для этого введена должностная инструкция, с перечнем прав и обязанностей, утвержденная директором предприятия. Данные скрыты , также с работниками заключен коллективный договор. В ДИ есть пункт 1.23 привожу его полностью: "Водитель несет ответственность в установленном законом порядке за нарушение требований настоящей инструкции. В зависимости от степени и характера нарушения, допущенного водителем, к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- запись в книжке водителя о допущенном нарушении;
- изъятие из книжки водителя предупредительных талонов №1,2,3.;
- изъятие книжки водителя;
- наложение дисциплинарного взыскания;
- частичное или полное лишение премии;
- взыскание в установленном законом порядке суммы материального ущерба, причиненного предприятию".
"- Частичное или полное лишение премии"??? Премию режут в зависимости от личного желания начальника, это может быть 10%, может 25%, может все 100%. Обращаться в комиссию по трудовым спорам смысла нет. В этой комиссии сидят все те же начальники... Профсоюз молчит и пляшет под дудку начальства. Перед лишением премии заставляют писать объяснительную. И на основании личного объяснения водители премия снижается! Не писать объяснительную можно, но премия все-равно будет снижена! Как с этим возможно бороться? Идти сразу в суд? Надо ли снимать какие-либо копии с документов? Кстати, не позволят!!! Единственно что можно попытаться сделать видео запись...
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Премия не является обязательной выплатой, ведь она является денежным или материальным поощрением за достижение, заслуги в работе. Порядок установления премий должен быть прописан в локальном нормативном акте Вашей организации, например, в положении о премировании (материальном стимулировании). И именно в порядке, закрепленном в данном положении, работодатель вправе уменьшать размер премии или вовсе не начислять её.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте!
Что касается снижение размера премии или лишение ее, то следует признать, что это право работодателя, так как это мера поощрения за труд.
А вот что касается мер дисциплинарного воздействия, изложенных в ДИ, то их следует обжаловать и требовать исключить, так как они не соответствуют нормам ТК РФ.
