Законно ли на меня возложили обязанности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Возможные варианты оформления работы на период отсутствия основного работника:

1. В порядке увеличения объема работы. Согласно положениям ст.60.2 Тк и 151 ТК  с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

То есть работодатель исключительно с Вашего согласия поручает Вам в течение установленной продолжительности рабочего, установленного Вам условиями трудового договора, дополнительную работу. О сумме доплаты Вы договариваетесь и закрепляете это в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если Вас не устраивает сам факт дополнительной работы или доплата за неё, Вы вправе отказаться.

2. Совместительство. В соответствии со ст.60.1 ТК  работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть в случае, когда дополнительную работу приходится выполнять за пределами установленной продолжительности рабочего, установленного Вам условиями трудового договора, оформляется трудовой договор по совместительству, в котором прописывается режим работы по совместительству и заработная плата (по общему правилу пропорционально отработанному времени).

По состоянию на текущий момент Вы работаете сверхурочно (по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени), за что должны получать соответствующую доплату (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).

Рекомендация эксперта
На нарушение работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда (git86.rostrud.ru), можно даже через специальную форму для связи на сайте.