Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Выплаты при ликвидации фирмы
Просмотров: 1Здравствствуте!!! У меня такая ситуация я с 25.12.2015г. в дикретном отпуске. Я родила ребёнка 02.03.2015г. С 10.03.2015г. суд признал что фирма банкрот и назначена упращеная система ликвидации на 01.10.2015г. Мне с 30.05.2015г. должны начисляться пособие по уходу за ребёнком и единовременное пособие при рождении ребёнка я не получала, муж тоже не может получить т.к. он не работает. Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен мой отпуск по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка. Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т.д.!
Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно написать 2 заявления: одно на предоставление единовременного пособия при рождении ребенка, второе - на предоставление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Заявления с необходимыми для назначения пособий документами передайте под роспись (!!!) работодателю. Назначить пособия работодатель должен в течение 10 дней, в а выплатить в ближайший после этого день, определенный для выплаты заработной платы. Если по истечении этого времени пособия Вы не получите, обращайтесь в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (git72.rostrud.ru). В эти инстанции можно обратиться даже через форму связи на их официальных сайтах. В случае, если заявления Вы уже писали, без промедления обращайтесь в вышеупомянутые органы.
Далее, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя Вам должны выплатить выходное пособие (как и всем прочим работникам, подлежащим увольнению). В силу ст. 178 ТК увольняемым работникам также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После увольнения Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для оформления последующего получения пособия по уходу за ребенком.
