Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Срок выплаты рассчетных

Просмотров: 2
станислав
Вопрос задан16 мая 2015 в 12:37

в какой срок должны выплатить расчетные при увольнеии если работник по согласию работадателя увольняется без отработки

Вопрос относится к городу черняховск калининградская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано16 мая 2019 в 12:57
Опубликовано16 мая 2019 в 12:57

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.



Уточнение от 16 мая 2015 - 12:57

При безналичных расчетах в этом случае потребуется время для того, чтобы окончательный расчет "сел" на карточку сотрудника. Во избежание возможных претензий со стороны работника и проверяющих органов рекомендую перечислить расчетные с учетом процентов, предусмотренных 

ст.236 ТК , поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ирина Шлячкова
Опубликовано16 мая 2019 в 13:50
Опубликовано16 мая 2019 в 13:50

Здравствуйте!

Расчет однозначно должен быть произведен в день увольнения, вне зависимости от того, будет работник "отрабатывать" положенный срок предупреждения об увольнении или нет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте