Выплаты при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работнику положены к выплате заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При увольнении работодатель выплачивает заработную плату за фактически отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вышеуказанные суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК).

В зависимости от даты приема и увольнения Вам может быть выплачена компенсация за 1 или 2 месяца.

Здравствуйте!

На основании ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом в силу ст. 127 ТК РФ  работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска вне зависимости, получил ли он право на отпуск или нет.

Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Такие же рекомендации даны в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ.

В силу ст. 70 ТК РФ  в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Следовательно, работнику на испытательном сроке, как и другим работникам, предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.