Что делать, если не отпускают на учебу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ни в коем случае не увольняться, если хотят Вас уволить, то пусть сокращают.

Согласно статьи 178 ТК РФ :

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель не вправе не отпускать Вас в ученический отпуск при наличии справки вызова.

Согласно статьи 173 ТК РФ :

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Действия работодателя можете обжаловать в трудовой инспекции и/или прокуратуре.

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя (ст. ст. 173  -  176 ТК РФ ).

Пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов, регистрируйте заявление в установленном порядке и отправляйтесь в отпуск.

Работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя, и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны (Кассационное определение суда Еврейской автономной области от 08.07.2009 N 33-286, Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629).

Верховный Суд РФ указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (см. пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Здравствуйте!

Обратитесь к работодателю с заявлением, получите отказ и обжалуйте его в судебном порядке.