Что делать, если урезают зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Плюсом к окладу какие часы? Что прописано в трудовом договоре по поводу оплаты? Что указано в расчетном листочке? Очень мало информации для ответа на вопрос. Выясните у бухгалтерии, как начислена была заработная плата за апрель.

Здравствуйте!

Начать стоит с того, что не стоит подписывать такие договора, так как после подписания будет очень трудно что-либо доказать. Итак, если все же новый договор был подписан, то выходит, что работник согласен получать меньшую заработную плату. К значимым условиям трудового договора можно отнести информацию о заработной плате и порядке ее начисления. Изменение этих условий возможно произвести только при подписании, обеими сторонами, нового договора. В итоге, подписавшись под этим заявлением, работник и работодатель изменили условия трудового договора. Теперь они обязаны следовать ему. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать кого-либо подписывать документы. Довольно часто, такие ситуации возникают на предприятиях, где в договоре указано, что работник будет получать определенный оклад плюс дополнительные проценты, плюс надбавки, например, “за вредность” и прочие. Поэтому, увидев в новом договоре другие цифры по процентам, ничуть не смутились и спокойно подписали необходимые документы. На деле оказалось, что заработная плата сотрудников существенно уменьшилась. То есть они не были достаточно проинформированы о последствиях подписания документа с такими условиями. В этом случае можно попробовать воздействовать на руководство с помощью коллективного письма. В нем следует описать сложившуюся ситуацию и пояснить, что информации о том, что заработная плата будет снижена, было недостаточно для четкого представления. То есть, по сути, указывается, что такое введение в заблуждение расценивается сотрудниками предприятия, как обман. Далее, в письме, необходимо указать, что если в течение семи дней не будет проведен верный расчет заработной платы, то будет подано заявление в Прокуратуру и органы инспекции трудовой деятельности.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда для проведения соответствующей проверки.

Другой возможный вариант, подготовить пакет документов, подтверждающий факт трудовых отношений, факт количества отработанного времени и часов за указанный месяц, фактически начисленная и выплаченная Вам заработная плата за этот месяц, произведите свой примерный расчет и обратитесь с иском в суд о взыскании разницы между выплаченной и не выплаченной Вам суммы.