Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Каковы права беременной на работе?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю официально. График был сутки/трое. Забеременев и еще не встав на учет, попросила коллег подменять меня, т.к. не могу работать сутками. Начальству это жутко не нравится. Завтра встаю на учет и принесу им справку. Они предлагают мне либо уволиться, либо так же работать сутками, либо взять больничный до декрета. Т.е. переводить на "легкий труд" не хотят, так как его как бы нет у нас. Правомерно ли это? что вообще делают в таких ситуациях? Какими законами мне руководствоваться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. На "легкий" труд Вас обязаны перевести, если Вы принесете из медучреждения мед.заключение о необходимости перевода. При этом работа в ночное время для беременных не допускается. Т.е. при предоставлении справки о беременности Вы можете просить пересмотр графика. В противном случае, Вам нужно будет обращаться в инспекцию труда.
Рекомендация эксперта
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
