Правомочно ли требование прибавлять к отпуску выходные

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, требование подобного рода неправомерно, раз не согласовано с вами. Если есть график отпусков - он должен быть в приоритете. Если на самом деле все не так - смело идите в инспекцию труда.

Желаю вам успехов, Елена! Будут вопросы, рад буду помочь.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ТК РФ:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.....

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Из предоставленной Вами информации можно сделать следующий вывод:

У Вашего работодателя имеется утвержденный график отпусков, где прописаны периоды, когда Вам в течении года должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Такой график обязателен как для Вас, так и для работодателя.

Любые изменения могут быть внесены исключительно по соглашению сторон, а равно если Вы предлагаете работодателю свои условия (5 календарных дней), он свои (7 календарных дней), то соответственно он может отказать Вам так как между Вами не достигнуто соглашение и он будет прав.

Здравствуйте. Требовать от работника брать отпуск кратный 7 дням работодатель не вправе. Но работодатель вправе предоставить вам отпуск согласно графика отпусков, либо в другое время (но это его право, а не обязанность). Т.о. если вам не согласовывают отпуск вне графика отпусков, то обязать работодателя сделать это вы не можете.

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, согласно статьи 123 ТК РФ.

Согласно статьи 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если этого отпуска 7 (5) дней нет в графике отпусков, то Вы должны согласовывать данный отпуск с работодателем, если работодатель против отпуска в 5 дней, то его заставить Вы никак не сможете.

Представьте, Вы согласовали с работодателем 5 дней отпуска с пн. по пт., уехали отдыхать на неделю в Египед, а работодатель (специально или нет) приказом по организации делает субботу рабочим днем, а Вы, например, на отдыхе в Египте и Ваш самолет только в воскресенье.

Так что в данной ситуации нужно договариваться с работодателем.

Елена, данный вопрос напрямую зависит не только от Вашего желания, но и от возможностей работодателя. Предоставление ежегодного отпуска одному работнику не может ущемлять права на отпуск другого работника, а, следовательно, предоставление отпусков работникам устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для самого работодателя так и работников. Кроме того, в данном случае следует также учитывать производственный процесс в организации. Поэтому работодатель, учитывая выше перечисленное, поступает в рамках закона.