Что делать, если при увольнении выплатил расчетную сумму по окладу?
Просмотров: 2Работодатель при увольнении выплатил расчетную сумму по окладу, а не по среднемесячной зарплате. Как поступать в таких случаях?
Вопрос относится к городу Магнитогорск
Уточнение от 19 марта 2015 - 08:11
Добрый день!Но расчет документально ни чем не подтвержден, просто выдали сумму и все. И зарплата у нас была "серая". Наверно поэтому по окладу и рассчитали?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы несогласны с выплаченными суммами при увольнении, то Ваше право обратиться в суд, где доказывать неправомерность действий работодателя. Для этого Вы будете должны предоставить свой расчет.
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, или заработанная Вами зарплата, вопрос непонятен? Если при увольнении, то работодатель не обязан платить Вам премию, это его прерогатива.
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника.
Среднюю зарплату рассчитывают согласно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (24 декабря 2007 г.)
