Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Можно ли пойти в отпуск 31 декабря и оставшуюся часть перенести на следующий год?
Просмотров: 1Здраствуйте,я работаю в компании...член бригады ресторана.Работаю с 18 февраля.С 16 июля я была в отпуске 2 недели положенные и 3 недели за свой счёт,т.к. моему ребёнку нету трёх лет.и остаток лета я сидела с ним дома.с отпуска получается вышла 3 сентября.Мне предоставляют ещё отпуск с 22.10 по 28.10.12.Но я хочу его перенести.Я предложила им перенести свой отпуск с 31 декабря и на 7 дней.но они мне говорят,что отпуск я должна отгулять в этом году.И что я его не могу переносить на следующий год.Моему ребёнку 3 декабря будет 3 года.И почему они мне сделали отпуск три недели ?Мне работодатель говорит,потому что я работаю не весь год,а только с середины февраля.
Расскажите пожалуйста по закону,как я могу распорядиться с очередным отпуском в 7 дней.И Есть ли ещё мои положенные дни отпуска в этом году?и могу ли я перенести на следующий год.И праздничные дни я обязана работать?с 1 января по 8 января 2013 года.?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во – первых, согласно ст.115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, то есть 4 недели.
Во – вторых, рабочий год за который предоставляется отпуск исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу, а не календарным годом, то есть для каждого работника рабочий год индивидуален и например для Вас исчисляется с 18.02.2012 по 17.02.2013 г. Но в связи с тем, что Вы 3 недели находились в отпуске за свой счет - период за который Вы можете использовать свои 28 календарных дней отпуска продлевается на 7 календарных дней и теперь составляет с 18.02.2012 г. по 24.02.2013 г. Это подтверждается ст.121 ТК РФ, где указано, что в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если до истечения указанного периода Вы еще будете брать отпуска без сохранения заработной платы, то он вновь продлится на время таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в графике отпусков не указано когда Вы должны быть в отпуске - работодатель обязан согласовать эту дату с Вами, так как отправить Вас в отпуск с предупреждением за 2 недели в соответствии со ст.123 ТК РФ он может только при указании в графике отпусков, что Ваш отпуск будет в октябре, а это маловероятно, так как Вы приняты на работу с 18.02.2012 г. (то есть до подготовки графика). В любом случае отпуск Вам должны предоставить именно до истечения рабочего, а не календарного года, то есть до 24.02.2013 г.
В соответствии со ст.112 ТК РФ - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, а также 7 января – Рождество являются в РФ нерабочими днями. Поэтому Вы имеете полное право эти дни отдыхать, если только вы не работаете по сменному графику работы или отсутствуют еще какие – либо особенности на производстве, но тогда эти дни будут оплачены в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Если же Вы будете брать отпуск на этот период то необходимо учитывать, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
