Как оплачиваются новогодние каникулы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы (ст. 112 ТК РФ) являются праздничными выходными днями.

В случае привлечения в такие дни к работе оплата должна производиться в соответствии с нормой ст. 153 ТК РФ.

Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, где попросите оплатить работу в праздничный выходной день.

Если работодатель откажет, то имеете право обжаловать такое решение в судебном порядке. Следует учесть, что доказать факт работы в такой день Вы сможете при наличии приказа о привлечении к работе, журналов учета прихода и ухода работников, свидетельских показаний.